??? 為推動中國長城下屬各業(yè)務(wù)單位的技術(shù)交流與協(xié)同，推廣公司技術(shù)崗位體系建設(shè)的優(yōu)秀實踐經(jīng)驗，8月3日，由公司人力資源部聯(lián)合研究總院組織的中國長城首屆技術(shù)體系交流會在長沙召開。中原電子、圣非凡、長城金融、柏怡國際、長城信安、電源事業(yè)部等13家業(yè)務(wù)單位參與了本次會議。 ? ? ??? 中國長城高級副總裁、研究總院院長段軍出席了本次會議并發(fā)表重要講話。段軍強(qiáng)調(diào)了公司各單位之間橫向技術(shù)交流的重要性：一是技術(shù)交流可以促進(jìn)各單位之間技術(shù)資源的橫向整合；二是技術(shù)交流有利于探索建立統(tǒng)一的技術(shù)管理體系，挖掘新的研發(fā)業(yè)務(wù)需求和創(chuàng)新點(diǎn)；三是技術(shù)交流有利于探索建立高效的技術(shù)人才管理體系，有效整合各單位技術(shù)人才資源。 ? ? ??? 中國長城研究總院副院長齊兵就研究總院的組織架構(gòu)、職能職責(zé)及重點(diǎn)工作做詳細(xì)介紹。 ??? 與會單位總經(jīng)理或研發(fā)體系主要領(lǐng)導(dǎo)就各自的產(chǎn)品服務(wù)、技術(shù)專長、研發(fā)流程、研發(fā)人員基本情況等內(nèi)容開展了深入交流。 ??? 中原電子、圣非凡及長城金融三家技術(shù)崗位體系試點(diǎn)單位就2017年至今的相關(guān)實踐經(jīng)驗進(jìn)行了分享。 ??...

??? 近日，長城金融定制化打造的湖北省農(nóng)村信用社（以下簡稱“湖北農(nóng)信”）高速大額存取款機(jī)已成功上線，并在多個地市投入使用。 ? ? ??? 長城金融作為湖北農(nóng)信的長期合作伙伴，在此次智慧網(wǎng)點(diǎn)建設(shè)項目中，一如既往地發(fā)揮強(qiáng)大的研發(fā)能力，緊密貼合湖北農(nóng)信的業(yè)務(wù)特點(diǎn)，針對存折現(xiàn)金存取，大額現(xiàn)金存取、零鈔兌換等痛點(diǎn)問題，為其量身打造了這款高速大額存取款機(jī)。 ??? 隨著高速大額存取款機(jī)在湖北農(nóng)信陸續(xù)上線，網(wǎng)點(diǎn)內(nèi)已實現(xiàn)了80%的高柜業(yè)務(wù)遷移，最重要的是有效分流了柜面現(xiàn)金業(yè)務(wù)。據(jù)統(tǒng)計，單臺設(shè)備日均為柜面分流現(xiàn)金類業(yè)務(wù)10筆以上，同時，現(xiàn)金業(yè)務(wù)自助化辦理時間相比柜面人工作業(yè)的效率平均提升300%以上，不僅全面降低了現(xiàn)金業(yè)務(wù)風(fēng)險及現(xiàn)金管理成本，而且大幅提升了網(wǎng)點(diǎn)的綜合效能。 ? ? 現(xiàn)金業(yè)務(wù)功能全面升級 ??? 設(shè)備支持包括20萬元以內(nèi)的現(xiàn)金存取、零鈔存取/兌換功能，預(yù)留了殘破幣強(qiáng)制存入接口，全面覆蓋了紙幣相關(guān)業(yè)務(wù)，能有效的完成高柜現(xiàn)金業(yè)務(wù)的遷移。同時，設(shè)備具備自動清分功能，省去柜員手動清點(diǎn)鈔箱的繁重工作。 客戶業(yè)務(wù)體驗極大提升...

??? 為加快實施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，完善公司人才隊伍建設(shè)機(jī)制，推進(jìn)中國長城人才管理試點(diǎn)工作的開展，在2018年7月初成立了長城信安人才管理領(lǐng)導(dǎo)小組與人才管理試點(diǎn)工作小組，公司高級副總裁周在龍擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)小組組長，長城信安總經(jīng)理張遠(yuǎn)明和中國長城人力資源部總經(jīng)理熊杰擔(dān)任試點(diǎn)工作小組組長。 ? ? ??? 7月3日-7月4日，長城信安人才管理領(lǐng)導(dǎo)小組、人才管理試點(diǎn)工作小組、長城信安全體中層干部匯集在深圳主會場與北京分會場，啟動長城信安人才管理試點(diǎn)培訓(xùn)會與組織核心能力研討會。培訓(xùn)會上，周在龍強(qiáng)調(diào)，人才是實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)的核心資源，要明確人才盤點(diǎn)與人才管理的重要性，并要求參與項目工作人員統(tǒng)一思想，達(dá)成共識，嚴(yán)格按照公司的標(biāo)準(zhǔn)與工作計劃，達(dá)成優(yōu)質(zhì)的工作成果。熊杰講解了人才管理與人才盤點(diǎn)的理論知識、操作要點(diǎn)。在組織核心能力研討會上，張遠(yuǎn)明講解和宣貫了公司戰(zhàn)略規(guī)劃與經(jīng)營計劃。學(xué)員通過分組研討，提煉出長城信安組織核心能力需求，為下階段開展的人才盤點(diǎn)指出了具體方向。 ? ? ??? 根據(jù)人才管理試點(diǎn)工作小組計劃，目前已開啟部門級盤點(diǎn)工...

??? 七月盛夏，驕陽似火，無悔青春，筑夢長城。學(xué)長城知識、習(xí)集團(tuán)業(yè)務(wù)、懂禮儀溝通、做職業(yè)規(guī)劃……從7月16日開始，來自全國各地百余名中國長城2018屆校招新員工，集中到武漢開始了為期一周的入司培訓(xùn)。 ? ? ??? 培訓(xùn)前，中國長城人力資源部針對培訓(xùn)環(huán)節(jié)設(shè)計、課程編排等各個方面進(jìn)行周密籌劃與安排，讓校招新員工們在與中國長城的第一次“親密接觸”中，感受到中國長城的規(guī)范管理和優(yōu)良文化。 ? ? ??? 開班儀式上，中國長城高級副總裁周庚申代表中國長城全體員工向各位新同事的到來表示熱烈的歡迎，并對新員工提出“向同事學(xué)習(xí)，向網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)，向一線人員學(xué)習(xí)”三點(diǎn)要求。周庚申提出，在努力提升自己能力的同時，要提升團(tuán)隊協(xié)作的能力，同時強(qiáng)調(diào)，中國長城是一個極具開放精神的企業(yè)，各位新員工可就工作中的疑慮直接與公司高層領(lǐng)導(dǎo)溝通交流。最后，周庚申勉勵大家通過培訓(xùn)迅速提升自身能力，更好地為長城的持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造更多動力。 ??? 培訓(xùn)期間，新員工對中國長城的整體情況、核心業(yè)務(wù)等有了更深刻的認(rèn)識，還參加了個人管理及職場轉(zhuǎn)變等課程的學(xué)習(xí)，以...

??? 7月27日，在中國電子集團(tuán)紀(jì)檢監(jiān)察工作年中推進(jìn)會上，中國電子黨組成員、紀(jì)檢組長耿道寬通報了2017年度集團(tuán)公司紀(jì)檢監(jiān)察課題研究優(yōu)秀論文獲獎情況。中國長城紀(jì)委選送的《中國長城落實監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”的實踐與思考》獲一等獎，并排名第一。 ? ? ? ??? 《中國長城落實監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”的實踐與思考》是結(jié)合中國長城及所屬企業(yè)紀(jì)檢工作的實踐，就國企紀(jì)檢組織如何把握運(yùn)用好監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，特別是在落實監(jiān)督執(zhí)紀(jì)第一、二種形態(tài)，抓早抓小方面的思考和認(rèn)識。中國長城深入開展“四種形態(tài)”的學(xué)習(xí)教育活動，不斷創(chuàng)新工作形式，建立微課堂、“廉潔長城”微信公眾號平臺等，并自上而下推動，形成公司黨委到各黨（總）支部宣教大格局，不斷促進(jìn)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化。同時，建立和完善談話提醒制度、函詢制度、考核評價辦法等制度，通過建章立制來推動運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”規(guī)范化和深度化。此外，融入互聯(lián)網(wǎng)思維，持續(xù)推進(jìn)運(yùn)用監(jiān)督“四種形態(tài)”信息化。 ??? 本次共22篇論文參與評選，一等獎兩篇，二等獎4篇，三等獎8篇。中國長...

??? 為做好人力資源規(guī)劃，做好盤家底、定位置、做管理、指導(dǎo)排兵布陣的工作，在中國長城人力資源部的指導(dǎo)下，長城醫(yī)療于2018年5-6月份開展了人才盤點(diǎn)工作，并圓滿完成。 ? ? ??? 2018年4月13日，中國長城正式發(fā)布《中國長城人才盤點(diǎn)操作手冊》后，確定首家試點(diǎn)企業(yè)即湖南長城醫(yī)療科技有限公司。 ??? 2018年5月17日，長城醫(yī)療人才管理領(lǐng)導(dǎo)小組、試點(diǎn)工作小組及全體中高層干部召開了動員、培訓(xùn)會議。在會上，中國長城高級副總裁戴湘桃、中國長城副總裁譚敬軍均給出了重要指示，并希望通過人才盤點(diǎn)，長城醫(yī)療能達(dá)成“盤家底，推戰(zhàn)略，明晰符合戰(zhàn)略落地用人標(biāo)準(zhǔn)”的目標(biāo)，快速組建具有專業(yè)力，競爭力，創(chuàng)新力，凝聚力的精英團(tuán)隊。 ? ? ? ??? 長城醫(yī)療人才管理試點(diǎn)工作小組在通過為期兩個月的骨干員工訪談、部門負(fù)責(zé)人推薦、部門盤點(diǎn)會議等一系列工作后，正式召開長城醫(yī)療公司級人才盤點(diǎn)會議。本次進(jìn)入核心人才候選人名單共39人，在經(jīng)過兩天的激烈討論，最終確定公司核心人才32名，占公司人員總數(shù)的11.4%。 ??? 通過此次人才盤點(diǎn)工作，長城醫(yī)療不僅繪制...