近日，由應急管理部宣傳教育中心和《企業管理》雜志社聯合主辦的第七屆企業安全文化論文活動評選結果揭曉。中國長城旗下長城國際報送的《筑牢發展根基：以 “三個共同體” 理念創新基層安全文化建設 —— 從責任協同到能力賦能的系統化實踐路徑研究》榮獲全國二等獎，標志著公司在安全文化理論研究與實踐創新領域獲得國家級權威認可，也是公司深化國際化戰略、推進ESG治理體系建設與社會責任實踐的重要成果。

針對基層安全生產治理中存在的責任斷點、能力斷點、認同斷點三大瓶頸，長城國際立足實踐、系統破題，創新提出 “責任共同體 — 能力共同體 — 文化共同體” 三位一體建設范式，有效破解傳統安全文化 “單向宣貫、運動式整治、懲戒性考核” 帶來的執行打折、參與不足、隱患反復等難題，以系統化安全管理夯實ESG 治理中的職業健康與安全生產基石。

在實踐中，公司以責任共同體壓實末端責任，通過網格化兼職安全員機制打通管理孤島；以能力共同體強化科技賦能，依托數字化平臺實現隱患全流程閉環，打造 “第一響應人” 隊伍提升應急處置水平；以文化共同體凝聚全員共識，通過正向積分、沉浸式演練、安全評比等活動，推動安全理念入腦入心。這一系列舉措，將安全管理從制度要求轉化為全員自覺行動，充分體現ESG 理念下 “以人為本、風險前置、可持續運營” 的核心要求。

“三個共同體” 層層遞進、有機閉環：責任共同體明確 “誰來做”，能力共同體解決 “怎么做”，文化共同體實現 “愿意持續做”，推動安全文化從短期行動轉化為長效能力，實現從 “要我安全” 到 “我要安全、我會安全、我們能安全” 的根本轉變，為企業可持續發展與ESG績效提升提供了堅實保障。